Semaine pour l'emploi des personnes handicapées

Du 13 au 19 novembre 2006 a lieu la 10ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées.

Organisée par l'ADAPT (Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées), cette semaine a pour objectif de favoriser la rencontre entre personnes handicapées, recruteurs et organismes qui agissent en faveur de l'insertion.

L'ADAPT a noué cette année un partenariat privilégié avec Adia, Areva, Monster, La Poste, Le Groupe Caisse d'Epargne et Sodexho.

En 2005, grâce à la mobilisation de nombreux acteurs (les établissements de L'ADAPT, les entreprises partenaires, les associations de personnes handicapées...), plus de 150 actions ont eu lieu en France : des forums, des Jobs Datings©, des journées portes ouvertes, des conférences, mais aussi des rencontres informelles organisées au sein des entreprises.

Si vous êtes un entrepreneur (comme Loïc par exemple), voici dix bonnes raisons pour employer une personne handicapée (sans parler des amendes encourues pour non respect des quotas légaux):Téléchargement 10_bonnes_raisons_demployer_une_personne_handicape.pdf.

Et pour en savoir plus sur le programme des actions organisées cette semaine, rendez-vous sur: http://www.semaine-emploi-handicap.com/.

Petite curiosité, dans vos entreprises respectives, les quotas d'embauches sont-ils respectés?

Comments

[Rédigé par: GreG (Little Big Blog)]

Encore une bonne initiative. Moi quand j'étais étudiant j'ai travillé à plusieurs reprises POUR des handicapés, durant mes vacances. Une belle expérience humaine. Si j'étais toi Laurence, sur ta phrase "Si vous êtes un entrepreneur..." je mettrais un lien sur le mot "entrepreneur" vers le blog de Loïc Le Meur, tu peux être sûre qu'il va rappliquer. Ca serait bien d'avoir son avis sur la question non ?

[Rédigé par: Laurence]

Ah c'est super comme expérience ça Greg! Que faisais-tu exactement?

Pour Loïc le Meur, oui pourquoi pas, mais je ne suis pas sure qu'il donnera son avis pour autant, quoique...

[Rédigé par: GreG (Little Big Blog)]

En fait j'ai travaillé plusieurs mois (en plusieurs fois) dans un foyer privé mais subventionné par l'état et j'étais une sorte d'éducateur spécialisé. Je m'occupais entre autres de trisomiques, d'autistes, et d'autres handicapés mentaux plus atteints. Il y avait des ateliers de création et pour ça je dois dire que les trisomiques sont de vrais artistes en ce qui concerne la peinture. Sinon, on organisait des sorties pour ceux qui étaient "socialisés".
Bah pour Loïc...qui ne tente rien n'a rien.
Ah oui, et puis moi aussi au début j'imposais un code anti-robots pour les comm' mais c'est une vraie galère tu sais. Moi je l'ai retiré parce que rien que ça, ça dissuade de laisser des commentaires pour peu qu'on soit obligé de retaper un autre code...enfin j'dis ça j'dis rien.. :))

[Rédigé par: Laurence]

C'est super comme actions ça! Je trouve en plus que ce sont des personnes très attachantes dont elles ont dû bien te le rendre!

Sinon pour les commentaires, j'avais hésité avant de demander un code mais ce qui est bien c'est que ça permet de relire nos fautes :p.
Mais autant pour les tags je ne t'ai pas encore suivi, autant pour ça, oui je vais désactiver l'option...

[Rédigé par: Nicolas]

A combien sont fixés les quotas d'embauche?

[Rédigé par: Julie Calmier]

Contente de te relire enfin ! :)
On est pas nombreux dans ma boite mais on recrute souvent, ce serait une idée à soumettre à ma direction ! ^^

[Rédigé par: Laurence]

Nicolas > J'ai trouvé cet article: http://www.medefparis.fr/recrutement_handicape.php
Il est écrit qu'il s'élève à 6% pour les entreprises de plus de 20 salariés.

Julie > Il y a des semaines chargées comme ça... ;-)
Et tiens nous au courant surtout si ta suggestion leur fait tilt!

[Rédigé par: Christophe]

Belle initiative. J'ai vu sur France 3 un reportage sur le sujet. Il y apparaissait que les entreprises qui emploient des handicapés sont pleinement satisfaites.

J'ai en particulier bien apprécié le témoignage d'un manager stupéfait à l'idée qu'on lui pose la question "Alors, vous avez embauché un handicapé ? Etes vous satisfait ?". Le manager (une femme) a répliqué en disant que ce qui lui importait, c'était la compétence. Point barre.

Aussi, les statistiques montrent que :
- le taux d'absentéisme est plus faible
- la motivation est plus forte
chez les personnes souffrant d'un handicap.

Donc tout milite en faveur de l'emploi des handicapés.

Bravo Laurence de ta sensibilisation à ce problème.

[Rédigé par: Laurence]

Merci Christophe.
J'aime beaucoup la réponse de la manager interviewée!
Ca serait bien que plus de personnes pensent comme elle, y compris pour éviter les discriminations raciales, mais c'est une autre sujet ça...

Tu as raison pour les statistiques sur la motivation, c'est un facteur important en plus. Le pdf sur les 10 bonnes raisons d'embaucher une personne handicapée le rappelle d'ailleurs.

[Rédigé par: Dom]

j'ai un de mes meilleurs amis qui est paraplégique. Multi champion olympique d'escrime, plusieurs fois médaillé d'or en championnat du monde, il devait acheter lui-même son fauteuil de compétition, ses fleurets, sabres et autre matériel.
Ses médailles ne lui ont apporté qu'une satisfaction personnnelle bien loin des sommes que peuvent toucher les valides.
Même pour se rendre dans les compétitions, il a du parfois payer de sa poche le billet de train, ou accepter de voyager dans un transal militaire quand c'était à l'étranger.
Aujourd'hui, la fonction publique ne respecte même pas le taux légal de personnes handicapées dans l'entreprise.
Au lieu de montrer l'exemple et d'avoir des emplois qui leur soient réservés, c'est le contraire.
Y a comme un truc qui me gêne là.

[Rédigé par: Laurence]

Oui Dom c'est vrai que c'est révoltant.
Concernant le public, ce qui me dérange beaucoup aussi c'est que l'accès aux bâtimenst ne soit pas facilité pour les personnes handicapées comme c'est le cas en Angleterre par exemple.
Bref on a encore beaucoup de retard à attraper...