Campagne pour favoriser l'emploi des séniors
Le ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement lance une campagne de communication pour faire changer le regard que portent sur "les plus de 50 ans" ceux "qui auront aussi, un jour, plus de 50 ans", à savoir qu'ils sont trop vieux et trop chers pour l'entreprise.
L'objectif est de favoriser le maintien et le retour à l'emploi des plus de 50 ans pour atteindre un taux d'emploi de 50% pour les 55-64ans à l'horizon 2010, alors qu'il s'élève actuellement à seulement 37,9% en France (un des taux les plus bas de l'Union Européenne).
J'aime beaucoup les spots créés à cet effet par l'agence OGILVY & MATHER et réalisés par Raymond Depardon.
Voici les 2 spots principaux:
En tant que partisane de la diversité, fille de quinquagénaires actifs et opposante à la discrimination, je soutiens cette initiative à 200% !
Pour en savoir plus, vous pouvez visiter le site www.emploidesseniors.gouv.fr.
Aujourd'hui, si on se retrouve au chomage après 50 ans, c'est quasi impossible de trouver un travail. La seule "solution" est en général de créer sa boite.
Rédigé par: osmany | le 22 octobre 2006 à 18:11
Bravo Laurence pour cette note !
Oui, les quinquas sont souvent victimes de cette discrimination. La campagne lancée par le gouvernement est donc la bienvenue.
Je note que ce phénomène est purement français, car mes déplacements professionnels au UK ou aux US par exemple, m'ont montré que là-bas, les seniors ont vraiment leur place.
Il est temps que la France change ses pratiques, une fois de plus un peu dépassées.
Rédigé par: Christophe | le 22 octobre 2006 à 18:40
Osmany > j'évais lu un article dans L'Entreprise je crois qui disait qu'après 50 ans l'idéal c'était même de racheter des boîtes qui vont mal pour les remettre sur pieds ou de se faire consultant...
Christophe > Je suis contente que cette note te plaise! Il est temps que les mentalités évoluent sur ce sujet je suis bien d'accord!
Rédigé par: Laurence | le 22 octobre 2006 à 19:52
L'arrivée du pay boom devrait faire évoluer les mentalités, je crois en fait, que cette campagne accompagne la mutation sociale que nous sommes en train de vivre !
Rédigé par: greg | le 22 octobre 2006 à 20:18
Bonjour à tous,
Merci Laurence pour cet article.
Nous sommes plutôt content de cette campagne :-)
Cyril
A bientôt
Rédigé par: Cyril Attias | le 23 octobre 2006 à 10:14
Mais de rien Cyril!
Félicitations car vous avez fait du bon boulot!
Rédigé par: Laurence | le 23 octobre 2006 à 10:56
Très bonne initiative pour le présent, et qui risque de nous concerner tous demain. Bon j'parle pas de toi Osmany...le bébé cadum qui sort de l'école...hé hé.
Rédigé par: GreG (Little Big Blog) | le 23 octobre 2006 à 20:40
Moi je suis fier de la tournure que prend ton blog ;)
Ps: J'aime aussi beaucoup la campagne !
Rédigé par: aziz | le 23 octobre 2006 à 23:28
Greg > tu as raison pour le papy boom, les mentalités évolueront forcément à cause (ou plutôt grâce à) du déséquilibre dans la pyramide des âges.
Greg (little big blog) > L'image que j'ai d'Osmany c'est la photo de lui petit sur son blog !
Aziz > Merci oh! mentor ;p
Rédigé par: Laurence | le 24 octobre 2006 à 06:53
Oui, vraiment cette campagne était nécessaire.
Aujourd'hui on est vieux à 40 ans passés pour le monde du travail.
Espérons que le message passera...
Rédigé par: Dom | le 09 novembre 2006 à 16:30
L’étude a également constaté que les gens en surpoids ou fumeurs sont moins productifs que leurs collègues en bonne santé.
« Vous ne pouvez pas stopper le vieillissement» a dit Mr Dan de l’AHM. « Mais vous pouvez obliger des personnes se rendre compte des risques… à ne pas être passifs lorsqu’il s’agit de santé. »
Lors de son étude, la compagnie a mesuré le prétendu affaiblissement du travail parmi 2000 personnes à 10 sociétés australiennes. Il a été constaté que les moins de 35ans ont une réduction moyenne de 19 % de la productivité due à leurs responsabilités familiales, aux allergies, à la dépression, aux maux de tête et à l'asthme.
Cependant, les de plus de 55 ans montrent une baisse de la productivité à hauteur de seulement 13%. Ceux âgés de 35 à 44 ans sont 16 %, et ceux de 45 à 54 ans sont 15% à baisser dans la productivité du travail. « Plus vous vieillissez, plus vous êtes productifs » annonce M. Hook de l’AHM. « Si quelqu’un de 55 ans avec des qualifications égales que quelqu’un de moins de 35ans, il sera de 6% plus productif que le plus jeune.»
M. Hook a déclaré que si les compagnies pouvaient faire de la prévention avec des programmes de santé qui aideraient le personnel à mieux se soigner, le coût pourrait être compensé par des gains de productivité. Une série d'initiatives récentes du gouvernement Australien a présenté le moyen pour assureurs de lutter contre les maladies en s’éloignant d’une « philosophie d'indemnité » pour aller vers une « philosophie d’amélioration de leur santé et de qualité de vie. »
À partir du 1er avril de l'année prochaine, des fonds seront accordés pour couvrir une plus large gamme des produits de santé, y compris les services qui aident des personnes en difficulté sur leur poids, tabagisme, effort, hypertension ou cholestérol et manque d'exercice physique.
Rédigé par: serriere | le 20 novembre 2006 à 03:47
C'est intéressant serrière comme étude.
Comme quoi les plus jeunes ne devraient pas pointer les séniors en terme de productivité...
Rédigé par: Laurence | le 20 novembre 2006 à 05:21
quand les congénères préservés du chômage sont mis en retraite par les employeurs dès les 57 ans, lequel est disposé d'embaucher maintenant des chômeurs de plus de 57 ans précédemment rejeté ?
A 59 ans, ils me rejettent depuis l'été 1995; A qui la faute ?
A plus sur http://action.antichomage.free.fr
Rédigé par: JT | le 30 avril 2007 à 19:48
Je suis solidaire de ta cause JT et je te souhaite bon courage pour la suite!
Rédigé par: Laurence | le 02 mai 2007 à 13:41